ЧТО ЭТО ТАКОЕ?

Метод STAR помогает структурировать ответы кандидатов, делая их более информативными и понятными.

STAR означает Ситуация, Задача, Действие, Результат.

КАК ЭТО РАБОТАЕТ?

Ситуация

Кандидат описывает контекст или проблему, с которой он столкнулся.

Задача

Определяется задача или цель, которую нужно было достичь.

Действие

Рассказывается о конкретных действиях, которые кандидат предпринял для решения задачи.

Результат

Описывается итоговый результат этих действий и, если возможно, подкрепляется конкретными данными или обратной связью.

Примеры вопросов для раскрытия конкретных компетенций:

ЛИДЕРСТВО

Ситуация

Расскажите о моменте, когда вам пришлось возглавить проект или команду в условиях неопределённости.

Задача

Какую задачу вы ставили перед собой и командой?

Действие

Какие конкретные шаги вы предприняли для организации и мотивации команды?

Результат

Каковы были результаты проекта? Чему вы научились из этого опыта?

РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ

Ситуация

Опишите сложную проблему, с которой вы столкнулись на последнем месте работы.

Задача

Какова была ваша цель в решении этой проблемы?

Действие

Какие методы или инструменты вы использовали для анализа и решения проблемы?

Результат

Каковы были результаты ваших усилий? Как это повлияло на вашу работу или команду?

КОММУНИКАЦИЯ

Ситуация

Вспомните случай, когда вам пришлось убедить команду или управление принять вашу идею.

Задача

Какую задачу вы решали с помощью вашей идеи?

Действие

Какие стратегии коммуникации вы использовали для убеждения?

Результат

Была ли ваша идея реализована? Какие изменения произошли после её внедрения?

Эти вопросы помогут вам лучше понять, как кандидат подходит к решению задач, управлению проектами и коммуникации в команде.

ИТОГ

Обязательно составьте оценочные вопросы перед интервью,
используя технику STAR и тогда общение будет более эффективным и структурированным!

Если вам понравился этот пост, поделитесь им с друзьями, которые работают в HR или ищут сотрудников!