Эффективный
подбор персонала с оплатой за результат
Оплата производится только после того, как сотрудник продемонстрирует свои результаты в течение первых
двух месяцев работы.
Опыт работы
более 10 лет
Подберем кандидата
в срок до 3х недель
Ольга Никиточкина
Руководитель агентства.
Эксперт в области подбора персонала
ПОЧЕМУ МЫ?
Наш подход к работе
Анализ рынка труда
Мы анализируем рынок труда и помогаем компаниям выстраивать подходящую мотивацию для сотрудников, чтобы привлекать и удерживать таланты.
Современные площадки
Знаем современные площадки по поиску персонала для каждой категории должности, что позволяет быстро находить подходящих кандидатов.
Презентация компании
При первом общении мы презентуем компанию от лица наемного сотрудника, рассказываем о преимуществах работы и миссии собственника, что помогает заинтересовать кандидатов и показать компанию с лучшей стороны.
Коммуникабельность
Мы приветливые, улыбчивые и легко раскрываем кандидата на собеседовании, создавая доверительную атмосферу.
Быстрая оценка
В течение первых 5 минут мы можем понять, подходит кандидат или нет, что экономит время и позволяет сосредоточиться на наиболее перспективных кандидатах.
Продуктивное собеседование
Эффективно используем время на собеседовании, задавая точечные вопросы на профессиональные навыки, не льем воду, только конкретика.
НАША ЦЕЛЬ
Создавать эффективные и продуктивные команды, которые станут основой успеха любой компании
Мы стремимся к тому, чтобы каждый сотрудник, которого мы подбираем, не только соответствовал требованиям вакансии, но и гармонично вписывался в корпоративную культуру, принося реальную пользу и положительные изменения.
НАШИ ГЛАВНЫЕ ЦЕННОСТИ
Работа на результат и прозрачность.
Я предлагаю уникальный подход к оплате моих услуг
Оплата за подбор происходит только после того, как сотрудник показывает свои результаты в течение первых двух месяцев работы. Это позволяет клиентам убедиться в качестве подбора и эффективности нового сотрудника.
Это полностью бесплатно
и ни к чему вас не обязывает
ОПЫТ РАБОТЫ
Опыт работы включает сотрудничество
с ведущими компаниями
Оставьте заявку на подбор персонала
Оставьте свои контактные данные, чтобы мы могли связаться с вами и начали процесс подбор персонала
ОБ ОСНОВАТЕЛЕ
Ольга Никиточкина
Руководитель агентства. Эксперт в области подбора персонала
Высшее образование (2004-2009)
СамГТУ, специальность: Управление персоналом
2020
Уроки школы руководителей (Ольга Паратнова, 16 часов)
HR-система (онлайн-курс Петра Пономарева)
2021
HR Харизма; Нефинансовая мотивация; KPI; Система тестов и ТЗ; Быстрый ввод в должность; Способы контроля сотрудников
2023
Аналитика рекрутера (Tamara Vorontsova)
Нейросети в HR (онлайн-курс от Дарьи Густовой)
ЭТАПЫ РАБОТЫ
Этапы подбора персонала
Составление профиля вакансии и редакция для привлечения релевантных откликов;
Анализ оплаты труда;
Составление оценочных вопросов для раскрытия необходимых навыков;
Разбор откликов и организация онлайн-собеседований;
Проведение первичного онлайн-собеседования в Zoom с записью для руководителя;
При необходимости составление ТЗ для оценки профессиональных навыков кандидата;
Проведение опросников на IQ и личностные характеристики;
Запрос рекомендаций с предыдущих мест работы кандидата;
Предоставление рекомендаций о подходящих кандидатах после собеседования;
Организация второго собеседования с руководителем;
Составление job оффера при положительном решении.
Правый блок
Простой текст
ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
Вопросы и ответы
Как вы взаимодействуете с другими агентствами по подбору персонала?
Мы активно сотрудничаем с компаниями-партнёрами, обмениваемся информацией о вакансиях и кандидатах, а также проводим совместные мероприятия для повышения эффективности процесса подбора персонала.
Можете рассказать о вашем подходе к адаптации новых сотрудников?
Мы предоставляем нашим клиентам программы адаптации, включающие обучение, наставничество и поддержку со стороны коллег и руководителей. Это помогает новым сотрудникам быстрее освоиться на рабочем месте и успешно интегрироваться в команду.
Как вы определяете соответствие кандидата требованиям вакансии?
Мы используем различные методы оценки кандидатов, такие как тестирование, интервьюирование, оценка навыков и компетенций, а также учитываем их опыт и образование.
Готовы начать или остались вопросы?
Оставьте заявку и мы ответим на все ваши вопросы
в личных сообщениях в Telegram